Das sind wir

Wir sind Ihre potenziellen Kolleginnen und Kollegen bei den CWWN. Wir hatten nicht nur viel Spaß beim Fotoshooting für diese Kampagne, sondern stehen auch voller Stolz hinter der Aussage „Ein Job fürs Leben“.

Wir arbeiten gern bei den CWWN. Die Caritas Wohn-und Werkstätten Niederrhein (CWWN) betreuen mit über 750 festangestellten Mitarbeitenden Menschen mit Behinderung. So ermöglichen wir mehr als 1.250 Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben in Werkstätten und bieten rund 550 Menschen tägliche Unterstützung mit differenzierten Wohnangeboten. Unser familienunterstützender Dienst (FuD) begleitet mehr als 200 Familien mit behinderten Angehörigen.

Zu den CWWN

Ein Job fürs Leben

Bei uns steht nicht der wirtschaftliche Profit im Mittelpunkt, sondern vor allem der Mensch.

Was ist das Besondere an den CWWN als Arbeitgeber? Neben der Möglichkeit, seiner Berufung im Dienst für den Menschen nachzugehen, zählt für uns vor allem der Leitspruch „Motivation Mensch“, der hier wirklich gelebt wird. Wir bekommen ausreichend Zeit für die Begleitung und füreinander und schätzen den persönlichen Austausch in einem besonderen Team.

„Hier ist Teamarbeit wirklich möglich.“

Was die Arbeit jeden Tag besonders macht, ist der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen. Wir verstehen uns als Team und pflegen eine Kultur der Offenheit. Das Umfeld bietet uns viele Möglichkeiten, unseren Tagesablauf nach den Wünschen der Bewohner*innen und der Mitarbeitenden auszurichten und gestattet es uns, Arbeitsabläufe selbstbestimmt und flexibel zu gestalten.

Wir teilen die Schichtpläne in Abstimmung mit allen Kolleginnen und Kollegen ein und nehmen Rücksicht auf das private Umfeld. Eine verlässliche Dienstplangestaltung, regelmäßige Teamrunden, eine strukturierte und intensive Einarbeitung und vielfältige Fortbildungsangebote sind bei uns selbstverständlich. Aber wir feiern auch viel zusammen und nehmen viele Themen mit Humor – ganz nach dem Motto: Das Leben ist ernst genug.

„Hier können wir in jedem Alter durchstarten.“

„Ich habe Kolleginnen und Kollegen, die kommen frisch aus der Ausbildung und andere, die starten mit 50 noch einmal ganz neu durch. All das ist hier bei den CWWN möglich.“

Bei den CWWN gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten – in jeder Phase des Berufslebens. Es gibt bei uns ganz unterschiedliche berufliche Werdegänge; einige sind vom Werkstattbereich in die Betreuung gewechselt oder umgekehrt.

Aufgrund der vielen Bereiche und Jobangebote sowie der guten Einarbeitung ist hier für alle der passende Job dabei.

Motivation Mensch

Was motiviert uns in der täglichen Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung? Es ist der Mensch, der aus unserem christlichen Selbstverständnis heraus von Gott geschaffen, seinen ganz persönlichen Wert hat.

Träger, Leitungen und Mitarbeitende verstehen ihr Wirken als Zeichen der Gegenwart Gottes – nicht nur in Worten, sondern vor allem im täglichen, praktischen Tun. Es ist damit auch Einsatz für die Rechte und unteilbare Würde behinderter Menschen

Für Menschen, egal ob mit oder ohne Behinderung, ist es wichtig, sich durch die selbstbestimmte Teilhabe am öffentlichen Leben sowie in der Orts- und Kirchengemeinde aufgehoben zu wissen. Dies umzusetzen verstehen die CWWN als ihren Auftrag. Deshalb garantieren wir Menschen mit Behinderung einen Ort zum Leben und Arbeiten. Individuelle Assistenz und Begleitung sichern die Chance für jeden Einzelnen, Lebensqualität zu erfahren und sich zu entfalten.

Stimmen

Mitarbeitende erzählen in kurzen Videoclips, was das Arbeiten bei den CWWN für sie besonders macht.

Benefits

13. Monatsgehalt

Bezahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit 13. Monatsgehalt (ca. 85 %), jährlich 2% Leistungsentgelt.

Betriebliche Altersvorsorge

Einzahlung in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) als betriebliche Altersvorsorge.

Einarbeitung

Sehr intensive und qualifizierte Einarbeitung, Hospitationen und Rundgänge in den verschiedenen Einrichtungen der CWWN sowie Reflexionsgespräche.

Einführungskurs

Mehrtägiger Einführungskurs innerhalb eines halben Jahres für neue Mitarbeitende mit grundsätzlichen Informationen über den Träger, unsere Struktur, Geschichte, Haltung und Auftrag.

Fort- und Weiterbildung

Qualifizierte Fort- und Weiterbildung mit jährlicher individueller Fortbildungsplanung und Fortbildungsauswertung.

BusinessBike

Firmenrad-Leasing als Angebot für Mitarbeitende. Auswahl eines hochwertigen Wunschrades zu guten Konditionen bei freier Marken und Modellwahl zur uneingeschränkten Nutzung.

Gemeinschaft

Eine vertrauensvolle und kollegiale Dienstgemeinschaft.

Transparenz

Eine transparente Informationsweitergabe und Beteiligung der Mitarbeitenden an fachlicher Weiterentwicklung.

Teilzeit / Vollzeit / Altersteilzeit

Die grundsätzliche Möglichkeit von Teilzeit- in Vollzeitbeschäftigung oder umgekehrt zu wechseln. Ab dem 60. Lebensjahr die Möglichkeit von Altersteilzeit mit 50 % Arbeitsumfang bei ca. 70 % Vergütung.

FAQ

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, ganz gleich welche sexuelle Orientierung, Nationalität, Hautfarbe oder Religion Sie haben, ob Sie geschieden, verheiratet oder ledig sind. Wir sind bunt und sehen Vielfalt als Bereicherung auch bei unseren Mitarbeitenden!

Eine christliche Konfession ist für die meisten Stellen keine Einstellungsvoraussetzung. Wir leben Vielfalt auch hinsichtlich der Konfessionen. Allerdings erwarten wir, dass Sie sich mit dem christlichen Menschenbild und den Wertvorstellungen der Caritas identifizieren! Es gibt einige wenige Stellen, bei denen eine Zugehörigkeit zu einer christlichen Konfession eine Einstellungsvoraussetzung ist. Dies sind Stellen auf Leitungsebene sowie im Sozialen Dienst.

Bei uns sind Heilerziehungspfleger*innen und Pflegefachkräfte (Gesundheitspflege, Krankenpflege, Altenpflege, Kinderkrankenpflege) ebenso willkommen wie Mitarbeitende mit einer handwerklichen, industriellen oder verwaltungstechnischen Ausbildung. Dabei unterstützen wir Sie durch intensive Einarbeitung und qualifizierte Fortbildungen bei Ihrem Quereinstieg in die Arbeit mit Menschen mit Behinderung sowohl in der Werkstatt für Menschen mit Behinderung als auch in der Besonderen Wohnform oder beim Betreuten Wohnen (BeWo).
Schüler*innen und Student*innen sind als Honorarkräfte im Familienunterstützenden Dienst ebenso willkommen wie Alltagsbegleiter*innen. In den Besonderen Wohnformen können Schüler*innen und Student*innen am Wochenende wertvolle Dienste leisten und ihr Budget aufbessern.
Darüber hinaus suchen wir auch immer wieder Reinigungs- und Hauswirtschaftskräfte für die Unterstützung von Menschen mit Behinderung in den eigenen Wohnungen.
Selbstverständlich bieten wir diverse Möglichkeiten für Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), Bundesfreiwilligendienst (BFD) oder Schnuppertage, Hospitationen usw.

Alle Arbeitsverhältnisse sind sozialversicherungspflichtig und werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) bezahlt.

• In den Besonderen Wohnformen haben Sie zuverlässig eine Woche Frühdienst, in der Sie um 6.00 Uhr den Dienst beginnen und je nach Stellenumfang zwischen 9.00 und 14.00 Uhr Ihren Dienst beenden. Danach folgt das freie Wochenende, woran sich die Spätdienstwoche in der Regel von 16.00 bis 21.30 Uhr anschließt. Nach dem Spätdienst folgt das Dienstwochenende mit Früh- und Spätdienst. Die Nachtdienste werden mit einem festen Nachtwachen-Team abgedeckt.

• Im Betreuten Wohnen (BeWo) ist der Dienst vorwiegend am Nachmittag und frühen Abend sowie 14-tägig am Wochenende. Die konkreten Termine vereinbaren Sie gemeinsam mit den Klienten.

• In den Werkstätten für Menschen mit Behinderung beginnt der Dienst um 7.45 Uhr und endet bei einer Vollzeitstelle um 16.00 Uhr bzw. freitags um 14.30 Uhr, bei einer Teilzeitbeschäftigung entsprechend früher.

• In den Besonderen Wohnformen und dem Betreuten Wohnen können Sie in der Regel zwischen 8 und 30 Stunden variieren. Dabei können Sie nach Absprache Stundenumfänge Ihren aktuellen persönlichen Belangen anpassen.

• In der Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) gibt es vorwiegend Vollzeitstellen, eine Teilzeittätigkeit kann grundsätzlich auch möglich sein.

• In unserer Verwaltung bieten wir Voll- und Teilzeitstellen mit unterschiedlichen Stundenumfängen an.

• Bei uns sind die Dienstverträge in der Regel unbefristet.

• Eine Ausnahme davon sind nur Krankheits- oder Elternzeitvertretungen.

• Bei den wenigen befristeten Arbeitsverhältnissen haben wir ein großes Interesse daran, diese zu entfristen, sobald sich eine Möglichkeit ergibt. Bis dahin bleiben wir eng im Gespräch, um Möglichkeiten und Chancen transparent mit Ihnen zu besprechen.

• Die Probezeit umfasst wie üblich die ersten sechs Monate Ihrer Anstellung.

• Sie können Ihre Bewerbung mit Anschreiben und Unterlagen über die jeweilige Stellenanzeige auf unserer Karriereseite hochladen („Online-Bewerbung“),
per E-Mail („E-Mail-Bewerbung“) oder per Post versenden.

• Neben den auf unseren Karriereseiten ausgeschriebenen Stellen können Sie sich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir prüfen schnellstmöglich alle Unterlagen und geben Ihnen eine Rückmeldung. Wenn Ihr Bewerberprofil grundsätzlich zu uns passt, wir aber derzeit keine geeignete Stelle zu besetzen haben, behalten wir mit Ihrem Einverständnis gerne Ihre Unterlagen bei uns, um sie evtl. später berücksichtigen zu können.

• Natürlich können Sie sich auch erneut bei uns bewerben, falls ein früheres Bewerbungsverfahren nicht erfolgreich war.

• Auch für Praktika oder das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) bzw. den Bundesfreiwilligendienst (BFD) können Sie sich jederzeit bewerben.

• Nach Eingang Ihrer schriftlichen Bewerbung prüfen wir diese zunächst.

• Dann nehmen wir telefonisch oder schriftlich mit Ihnen Kontakt auf.

• Nach einem ersten Bewerbungsgespräch erfolgt in der Regel eine zweitägige Hospitation.

• Abgeschlossen wird das Bewerbungsverfahren mit einem weiteren Gespräch.

• Wir legen sehr großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung. Dafür erstellen wir direkt zu Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses gemeinsam einen detaillierten Einarbeitungsplan. Dieser umfasst umfangreiche Informationen, vor allem zu unserer pädagogischen Arbeit mit Menschen mit Behinderung. Sie werden aber auch über organisatorische Abläufe und die verschiedenen Dienste und Einrichtungen der CWWN informiert. Eine umfangreiche Informationsmappe, Hospitationen in den anderen Bereichen, Reflexionsgespräche mit Ihren Vorgesetzten sowie ein mehrtägiger Einführungskurs an verschiedenen Terminen über ein halbes Jahr für neue Mitarbeitende runden unser Angebot für Ihre Einarbeitung ab.

• Eine qualifizierte und bedarfsorientierte Fortbildung hat für uns große Bedeutung.

• Als neue Mitarbeitende aus Pflege, Industrie und Handwerk in unseren Werkstätten erklären Sie sich bereit dazu, die vorgeschriebene Sonderpädagogische Zusatzqualifikation (SPZQ) mit Fachkraftprüfung (FAB) zu absolvieren. Diese Qualifizierung erfolgt berufsbegleitend. Die Kosten tragen wir und Sie werden hierfür vom Dienst freigestellt.

• Im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch planen wir mit Ihnen Ihre jeweilige Fortbildung und wünschen uns, dass Sie Ihre Fortbildungstage pro Jahr ausschöpfen. Dabei übernehmen wir die Fortbildungskosten und in der Regel auch die Kosten der Unterkunft und Fahrt.